La Ley de Startups de España revolucionó el panorama migratorio desde su lanzamiento, permitiendo a trabajadores remotos de toda Latinoamérica instalarse en territorio europeo. Sin embargo, este 2026 ha traído modificaciones clave que todo gestor migratorio debe conocer a la hora de armar el expediente de sus clientes.
1. Actualización de los umbrales económicos (SMI 2026)
El requisito fundamental para aplicar a la visa es demostrar medios económicos suficientes. Estos se calculan en base al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de España. Con la reciente actualización del SMI en 2026, los montos exigidos han subido.
Actualmente, el solicitante principal debe demostrar ingresos equivalentes al 200% del SMI mensual. Si incluye familiares, deberá sumar un 75% extra por el primer familiar y un 25% por cada familiar adicional. Es vital que los asistentes migratorios revisen los recibos de sueldo o facturación de los últimos 3 a 6 meses del cliente para garantizar que superan el nuevo piso establecido.
2. Mayor rigurosidad en el "Certificado de Cobertura de Seguridad Social"
Uno de los principales dolores de cabeza al armar estas carpetas es el aspecto previsional. Para 2026, las oficinas de extranjería (UGE) están siendo mucho más estrictas con la documentación para trabajadores en relación de dependencia.
Si el país de origen del nómada (como Argentina, Colombia o Brasil) tiene un Convenio Bilateral de Seguridad Social con España, es obligatorio presentar el certificado emitido por la entidad local (ej. ANSES) que avale que el trabajador sigue aportando en su país de origen. En caso de ser freelance (autónomo), el solicitante debe comprometerse a darse de alta en el régimen de autónomos español (RETA).
3. Acreditación de la empresa extranjera
Ya no basta con una simple carta del empleador. Las autoridades ahora exigen que la empresa para la que trabaja el nómada digital demuestre una actividad real y continuada de al menos un año. Se recomienda adjuntar certificados de registro mercantil del país de origen apostillados, además de la carta de la empresa autorizando el trabajo remoto desde España.
4. Seguro Médico Privado: Sin copagos ni carencias
Este punto no ha cambiado en su esencia, pero sí en los controles. Las pólizas deben ofrecer una cobertura exacta a la del sistema de salud público español. Cualquier póliza que mencione "copagos" o límites de repatriación será motivo de denegación o requerimiento de subsanación, lo que retrasa el expediente por meses.
💡 El consejo del experto
Como gestores, nuestro trabajo no es solo juntar papeles, sino auditar el perfil del cliente. Antes de cobrar honorarios por un trámite, realizá un "pre-screening" financiero de tu cliente para asegurarte de que cumple con las nuevas métricas del 2026. ¡Un cliente bien asesorado es tu mejor publicidad!
Conclusión
El visado de nómada digital sigue siendo una de las vías más atractivas y rápidas (resolución en 20 días hábiles bajo la UGE) para emigrar a España. No obstante, la profesionalización del gestor migratorio es cada vez más necesaria para evitar rechazos por cuestiones formales o actualizaciones normativas.